▼ 受到上司冷落事件很常見的事,每個人都可能遇到。受冷落的原因很多,只要你認真區別、對待,把握好分寸,一定能處理好與上司的關係。
★ 主動化解,所謂「冤家宜解不宜結」,你一定要放棄過去誰是誰非的概念,主動邀請或透過朋友請上司吃頓飯、交流一下。
▲ 真正的冷落是自己愣落自己,若你有一顆熾熱的心,積極尋找應對上司冷落之道,你一定不會被埋沒。
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▼ 受到上司冷落事件很常見的事,每個人都可能遇到。受冷落的原因很多,只要你認真區別、對待,把握好分寸,一定能處理好與上司的關係。
★ 主動化解,所謂「冤家宜解不宜結」,你一定要放棄過去誰是誰非的概念,主動邀請或透過朋友請上司吃頓飯、交流一下。
▼ 對於老闆無法兌現的承諾,只要不是關呼重大的切身利益,均應抱持諒解的態度,從公司大局出發,主動放棄要老闆兌現所有諾言的要求。
▲ 當你試著待人如己,多站在老闆的立場去思考,你的身上就會散發一種善意,進而影響和感染周遭包括老闆在內的人。而這種善意將會回饋給你許多意想不到的好事。
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▼ 上司最需要的就是權力與榮耀,最喜歡的是懂得如何恭維上司的下屬。聰明的下屬總是會抬著上司上路,讓他感到做上司的優越感。
★ 站起來跟上司說話。
★ 永遠對上司心存恭敬。
★ 不再上司面前誇耀自己。
★ 多向上司請益。
▼ 不能跟定一個上司。因為,在很多時候、很多地方,主管之間的關係是極為微妙且變幻莫測的。
▲ 處在互相矛盾的兩個上司之間,走中庸之道是最好的方法,不偏不倚,腳踩兩隻船才能平穩由走工作中。
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▼ 以男性的氣概、風度與體貼,最容易征服女性主管的芳心。
▲ 迎合女性主管時尺度要拿捏準確,最好是以南性的氣概、風度與體貼,獲得他們的賞識。
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▼ 在同事面前批評上司,無疑是給人把柄,將來終有一天會身受其害。
★ 不要向同事訴苦。
★ 對於辦公室中看不順眼的事,應當一笑置之。
▼ 把功勞讓給上司,是明智之舉,也是自保的不二法門。
▲ 居功自傲最易招上司妒恨;而歸功於上司,既可得上司賞賜,又可保全自己。
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▼ 如果你能與上司結為知己,在是當的時候為上司彌補一些工作上的漏洞,維護他的威信,對自己的事業自然大有助益。
▲ 許多上司都喜歡能為自己「拾遺補缺」的下屬,如果你在關鍵時刻給他來個「落井下石」,那麼,你就要好好思考自己的前途了。
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▼ 越級行事往往適得其反,落得「偷雞不著蝕把米」的下場,因為,管理者通常都非常不喜歡下屬的「越級」行為。
▲ 沒有人會無緣無故成為你的主管,所以,有問題請儘量和你的主管溝通,千萬不要越級行事,不要沒事搬石頭砸自己的腳!
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▼ 老闆的面子就是老闆的權威,侵犯他的權威一定沒有好結果
▲ 任何一個主管都不會容自己的權威受到侵犯,冒犯主管的權威就是和自己過不去。
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▼ 保守工作上的秘密就是終於自己,洩漏工作秘密就是背叛自己、自取滅亡。
▲ 替公司保密是員工的基本責任。損害公司的利益,也等於是損害自己的利益。
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▼ 工作中最忌諱與上司鬥氣,儘管作為下屬的你百分之百正確,上司明明偏袒他人,如果你要認真計較,下場就會像一隻鬥敗的公雞。
★ 不要回答上司「隨便」、「都可以」。上司會感覺你冷漠、不懂禮節。
★ 不要對上司說:「你怎麼會不知道?」或「那件事我早就知道了!」。
★ 不要對上司說:「您辛苦了!」。這是上司對下屬說的話。
★ 不要對上司說:「已經來不及了!」。
★ 不要對上司說:「您的作法真讓我感動!」「經理英名,我很感動」。「感動」是上司對下屬的用詞,應該用「佩服」代替。
★ 接受上司膠帶的任務時,不要說:「好阿!」「可以阿!」。有種批准、首肯的意味,這常用在上司通過對下屬的審核時。應該要說「是!」或是「知道了!」。
▼ 像老闆彙報工作,其實也是展示能力的好時機。只要能掌握彙報技巧,就會獲得老闆的賞識。
★ 要理清思路。
★ 要突出重點。
★ 要化繁為簡。
★ 要恭請老闆指點。
▼ 職場新鮮人若想順利發展,在樹立威信的同時必須要懂的適度「藏拙」,千萬不要「鋒芒畢露」。
★
▼ 有本領的人通常會以歡迎的太鍍銀接新上司。因為對自己在行的工作充滿自信,在上司尚未習慣新環境時,正是你展現能力為為上司獻策的好時機。
▲ 即使你與錢認上司相處融洽,也不應該拒絕與新上司建立關係。因為你是在為公司工作,而不是為上司工作。
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